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El encuentro “Mujeres en las TICs” -organizado en el marco del programa Mujeres STEM- contó con la participación del equipo Previsionarios AFP y destacó experiencias de liderazgo femenino en tecnología, además de abordar temas clave como inclusión, seguridad social y autonomía económica para las nuevas generaciones.

Uno de los nuevos elementos que trae la Reforma de Pensiones es el “Beneficio por Años Cotizados”, un mecanismo transitorio que busca reconocer a quienes han ahorrado de forma consistente. Este monto es adicional a tu pensión autofinanciada y se pagará en Unidades de Fomento (UF) hasta 2054.

No solo en Chile, sino en todo el mundo, las personas estamos viviendo más años. Y, en particular, las mujeres viven más años que los hombres. Vivir más es, sin duda, una buena noticia. El desafío está en cómo acompañamos esos años con seguridad económica y social. En Chile, una mujer que alcanza la edad legal de jubilación, es decir, los 60 años, tiene por delante, en promedio, tres décadas más de vida. En ese contexto, la Reforma de Pensiones incorpora una medida clave: la Compensación por Expectativa de Vida.

Puede que hayas escuchado hablar sobre la “densidad de cotizaciones” o las llamadas “lagunas previsionales". Pero, ¿qué significa realmente todo esto? ¿Cuál es la importancia de mantener un ahorro constante para mi vejez?

Si te has preguntado qué cambia con la nueva reforma de pensiones y cómo podría beneficiarte directamente como mujer, este contenido es para ti. La nueva ley, aprobada en 2025, incorpora varios ajustes al sistema actual que buscan mejorar las pensiones, especialmente en los casos donde históricamente ha habido desventajas. Ocurre con muchas mujeres que, por labores de cuidado del hogar o de terceros quedan fuera del mundo laboral formal, por lo que acumulan mayores lagunas previsionales.

Con la reforma de pensiones, un 1,5% parte de la cotización del 4% adicional que deberán pagar los empleadores, será transferido al Estado como un préstamo transitorio, que será reembolsable, y heredable. Este aporte estará destinado a financiar los beneficios del nuevo Seguro Social.

Con tantos cambios en la discusión sobre pensiones, es normal que surjan dudas. Una de las más frecuentes es: ¿con la Reforma de Pensiones de 2025 sigue existiendo la capitalización individual? La respuesta es clara: sí, la capitalización individual sigue existiendo y, es más, salió fortalecida.

¿Alguna vez te has preguntado qué pasa si un día te enfermas y no puedes trabajar? ¿O si te accidentas? ¿Qué pasa con tus ingresos cuando llega la jubilación o te quedas sin trabajo? Para eso existe la seguridad social. Y sí, aunque suene técnico o lejano, la verdad es que nos afecta a todos.

Si estás evaluando jubilarte pronto, es importante que conozcas los cambios que trae la reforma de pensiones. La PGU aumentará su monto en septiembre 2025 y los beneficios del Seguro Social comenzarán a pagarse desde enero 2026.

Quizás ya lo escuchaste en las noticias o en una conversación de pasillo: “¿Sabías que con la Reforma de Pensiones ahora hay que cotizar un 4,5% más a la cuenta individual?” Y claro, lo primero que uno se pregunta es ¿de dónde va a salir esa plata? ¿Me la van a descontar de mi sueldo actual? ¿La pone el Estado? ¿O es la empresa la que se hace cargo?